پس از 9 سال انتظار برای تصمیم گیری در مورد یک شکایت حقوق بشر، یک زن وینیپگ پس از شکایت از فضای جنسی جنسی در محل کار، 175000 دلار غرامت، منهای مقداری کسر، توسط کارفرمای سابقش پیشنهاد شده است.
این شکایت توسط گوئن ژاک علیه کارفرمای سابقش، پرایس اینداستریز، یک شرکت تولیدی بزرگ چندملیتی مستقر در وینیپگ، ثبت شد.
ژاک در سال 2015 پس از اخراج از شغل فروش خود در این شرکت که محصولاتی مانند تجهیزات تصفیه هوا را تولید می کرد، در سال 2015 به کمیسیون حقوق بشر مانیتوبا شکایت کرد.
این شکایت ادعا می کند که بر خلاف قانون حقوق بشر مانیتوبا، ژاک بر اساس جنسیت و سن خود در آن زمان (53) مورد تبعیض قرار گرفته و مورد آزار و اذیت قرار گرفته است.
این شرکت این اتهامات را رد می کند.
ژاک به سی بی سی نیوز گفت که شلیک او “ویرانگر” بود.
من راهم را برای کسب درآمد و کار گم کردم.»
پس از جلسه استماع در آوریل 2024، حکم یک قاضی کمیسیون حقوق بشر اعلام کرد که به عنوان بخشی از توافق، شرکت پرایس اینداستریز «به دلیل عدم شناخت کامل و رسیدگی به فضای جنسیتی در محل کار و اصلاح نکردن تأثیرات آن بر کارمندان زن عذرخواهی کرد. “
کمیسیون حقوق بشر تحقیقات خود را در مورد این شکایت انجام داد و گزارش سال 2019 آن نشان داد که بر اساس احتمالات، ژاک “معرض آزار جنسیتی شده است” و شرکت پرایس اینداستریز “در انجام اقدامات معقول برای پایان دادن به آزار و اذیت شکست خورده است.”
گزارش تحقیق به این نتیجه رسید که شرکت “به طور سیستماتیک علیه کارکنان تبعیض قائل شده است” اما گفته است که “بر اساس سن علیه شاکی تبعیض قائل نشده است”.
با این حال، تصمیم 11 جولای خاطرنشان کرد که صنایع پرایس و کمیسیون حقوق بشر این موضع را اتخاذ کردند که گزارش تحقیق “بر اساس شواهد سوگند نخورده و اثبات نشده است و نباید مورد بررسی قرار گیرد.”
“چاره ای جز پذیرش نیست”
هدف از جلسه ماه آوریل شنیدن شواهد یا احضار شاهدان نبود، بلکه هدف قاضی این بود که تعیین کند که آیا پیشنهاد تسویه حساب معقول است یا خیر.
بر اساس پیشنهاد تسویه حساب شرکت، قاضی شرکت پرایس اینداستریز را به پرداخت 150000 دلار (منهای کسورات قانونی مانند مالیات بر درآمد، CPP و بیمه اشتغال) به عنوان غرامت خسارت مالی به همراه 25000 دلار به عنوان خسارت صدمات عمومی به حیثیت و حیثیت وی محکوم کرد.
تماشا | زنی که ادعای تبعیض دارد، می گوید: اخراج وی «ویرانگر» بود:
به گوئن ژاک پس از طرح شکایت حقوق بشری علیه صنایع پرایس، کارفرمای سابقش، در سال 2015، 175000 دلار تسویه حساب پیشنهاد شد.
گری سارسیدا، قاضی کمیسیون حقوق بشر، در حکم خود به این نتیجه رسید که پیشنهاد تسویه حساب این شرکت “معقول” است.
جودی تامچاک، معاون منابع انسانی پرایس Industries در ایمیلی به CBC News گفت که شرکت «روز[ies] ادعاهای مطرح شده توسط فرجام خواه و پیشنهاد معقولی برای خاتمه دادن به موضوع.”
این حکم به ژاک 30 روز فرصت می دهد تا پیشنهاد تسویه حساب را برای حل و فصل پرونده بپذیرد.
ژاک گفت: «من چاره‌ای ندارم جز اینکه آن را بپذیرم، زیرا اگر قبول نکنم، مطلقاً هیچ چیز را ترک نمی‌کنم». “در این مرحله هیچ دفاعی وجود ندارد.”
اخراج شدن یک “تجربه تحقیرآمیز” است
ژاک از سال 2007 تا زمانی که در سال 2015 اخراج شد برای صنایع پرایس کار می کرد و ادعا می کند که هیچ اشتباهی نکرده است.
روزی که او آزاد شد، “امنیت پشت میزم منتظر من بود، نگاهم کرد که میزم را جمع می کنم و مرا بیرون می برد.”
او گفت که تا زمانی که سوابق شغلی خود را دریافت نکرده است متوجه نشده است که “این یک تغییر ساختار نبود، بلکه یک اخراج بود.”
ژاک گفت: «این یک تجربه فروتنانه بود. و بعد هر چقدر هم که درخواست دادم نتوانستم شغلی پیدا کنم.
در حکم قاضی آمده است که شرکت پرایس اینداستریس از آن زمان اقدامات اصلاحی انجام داده است، از جمله آموزش کارکنان در مورد احترام در محل کار و آموزش رهبری فراگیر، و الزام کارکنان به تصدیق سیاست خشونت و آزار.
در این حکم آمده است که این شرکت همچنین متعهد به رعایت قوانین حقوق بشر منیتوبا از طریق اقداماتی مانند ارسال رزومه مدیران با حذف همه شناسه ها است.
شرکت پرایس اینداستریس همچنین از همه کارکنان می‌خواهد که آموزش‌های سوگیری ناخودآگاه را ببینند و «تعداد معقولی» از منابع انسانی و پرسنل مدیریتی در آموزش‌های حقوق بشر ارائه‌شده توسط کمیسیون شرکت خواهند کرد.
انتظار 9 ساله “خیلی طولانی”
ژاک گفت که از افرادی که در طول یک پروسه طولانی و دشوار شکایت حاضر شدند سپاسگزار است.
«آنها شغل خود را برای آن به خطر انداختند. و من از آنها بسیار سپاسگزارم.” “من از حمایت خانواده ام از من سپاسگزارم.
او همچنین بازپرس را به خاطر صرف “زمان و تلاش بسیار” در طول تحقیقات کامل تحسین کرد.
او گفت، اما این روند نباید آنقدر طولانی می شد.
ژاک می‌گوید: «۹ سال برای کسی خیلی وقت است که مجبور به گذراندن آن شود.
“من فکر می کنم آنها [the human rights commission] دوباره به من آسیب وارد کرد این بسیار آسیب زا است که همیشه از آن عبور کنی.”
در پاسخ، کمیسیون حقوق بشر مانیتوبا گفت که تشخیص می دهد “زمان انتظار فعلی برای تعیین یک بازپرس بسیار طولانی است.”
کارن شارما، مدیر اجرایی کمیسیون، در ایمیلی به سی بی سی نیوز گفت: «ما می دانیم که این زمان انتظار بر افراد درگیر در روند شکایات تأثیر می گذارد و بر اعتماد عمومی به سیستم حقوق بشر تأثیر می گذارد.
شکایت ژاک در سال 2015 ثبت شد، اما بازپرسی برای این پرونده تا اوت 2017 تعیین نشد.
شارما گفت: «تحقیق پیچیده بود، زیرا شامل تعداد قابل توجهی از مصاحبه‌های شاهد بود.
او گفت که تحقیقات در اوایل سال 2019 تکمیل شد و پس از آن بحث‌های میانجی‌گری بین طرفین با کمیسیون انجام شد که پرونده را حل نکرد.
موارد مقدماتی دیگری نیز وجود داشت که در سال 2021 با تصمیم گیری در سال 2023 برای رسیدگی ارجاع شد و در نهایت به جلسه دادرسی در آوریل 2024 منتهی شد.
شارما گفت که میانگین زمان انتظار فعلی برای تعیین شکایت به بازپرس 18 ماه است.
از این ماه، 361 پرونده در انتظار ارزیابی یا بررسی اولیه هستند – از 614 پرونده در اوایل آوریل 2022.
شارما گفت: “ما متعهد به بهبود خدمات مشتریان و حذف هرگونه تاخیر غیرضروری در سیستم شکایت حقوق بشر هستیم.” ما یک استراتژی برای حذف زمان انتظار تحقیقات تا پایان سال 2025 ایجاد کرده ایم.