یک کارمند سابق اداره پلیس ونکوور شکایتی را تنظیم کرده است که یک گروهبان ارشد را به آزار و اذیت، قلدری و تبعیض متهم کرده است – و مدعی است مدیریت نتوانسته از او محافظت کند.
شاکی شارمنی دی، که یکی از اعضای غیرنظامی این بخش بود و نه افسر، روز جمعه اخطاریه دعوای مدنی را در دادگاه عالی ونکوور ارائه کرد.
دی، در نقش خود به عنوان مدیر امور عمومی، بر کار کارکنان روابط رسانه ای این وزارتخانه – از جمله گروهبان نظارت داشت. استیو آدیسون، که به عنوان یک متهم فردی در این دعوی نام برده می شود.
در اسنادی که توسط CTV News به دست آمده است، آمده است: «در حین کار با VPD، شاکی تقریباً روزانه مورد آزار و اذیت و آزار و اذیت ادیسون قرار گرفت.
“سیستماتیک و دائمی”
در اعلامیه ادعایی ادعا شده است که ادیسون به دی گفته است که موقعیتی که داشت باید متعلق به او باشد و او در این نقش “شکست” میخورد. در این شکایت نمونه هایی از نحوه رفتار ادیسون با دی ذکر شده است، از جمله اینکه او “به طور منظم بی ادب و بی احترامی” بود و “رفتار تهدید آمیز و ارعاب آمیز” داشت. جزئیات خاصی از این اتهامات ذکر نشده است.
شکایت همچنین ادعا میکند که ادیسون عمداً دی را در مقابل همکارانش خجالت زده و تضعیف کرده است، حرف او را قطع میکند، هنگام صحبت چشمانش را میچرخاند، و او با او همکاری نمیکند تا جایی که در توانایی او برای انجام کارش اختلال ایجاد میکند. هستند
دی می گوید که ماه گذشته از سمت خود استعفا داده است “به عنوان یک نتیجه مستقیم از سوء استفاده” که ادعا می کند تجربه کرده است.
«شاکی توسط آدیسون و سایر افسران VPD مورد آزار و اذیت و تبعیض جنسیتی سیستماتیک و مداوم قرار گرفت. این رفتار شاکی را تحقیر کرد و حرفه او را محدود کرد.
هیچ یک از اتهامات در دادگاه مورد بررسی قرار نگرفته است.
همراه با آدیسون، دی از «متهمین نهادی» که شامل شهر ونکوور و وزارتخانه های استانی هستند که بر پلیس نظارت دارند، شکایت می کند.
در ادامه دادنامه آمده است: «تخلفات آدیسون، که توسط VPD قابل تحمل است و متهمان سازمانی مسئولیت آن را دارند، ادامه استخدام شاکی را غیرممکن کرد».
VPD در ایمیلی به CTV News از اظهار نظر خودداری کرد.
Const می نویسد: “نظر دادن در مورد موضوعات در دادگاه ها، به ویژه مسائل پرسنلی، نامناسب است.” تانیا ویسینتین که با ادیسون به عنوان سخنگوی دپارتمان کار می کند.
“حمایت از مجرمان”
طبق دادخواست، دی از رفتار آدیسون شکایت کرد و به او گفته شد که “باید برای ادیسون تطبیق دهد تا زمانی که او با شاکی به عنوان سرپرست خود سازگار شود.”
این دادخواست ادعا می کند که مدیریت بخش نتوانست به درستی شکایات دی را بررسی کند و نتوانست یک محیط کاری امن و عاری از آزار و اذیت و تبعیض را فراهم کند. دی همچنین ادعا می کند که پس از شکایت او مورد “آزار و اذیت تلافی جویانه” قرار گرفته است.
دی مدعی شد که سایر اعضای زن بخش روابط عمومی به طور مشابه مورد بدرفتاری قرار گرفته اند و آدیسون هرگز به طور رسمی تنبیه نشده یا به گونه ای دیگر پاسخگو نبوده و ادعا می کند که این بخش جایی است که تبعیض ریشه دارد.
در این دادخواست آمده است: «به دلیل فرهنگ سیستماتیک آزار و اذیت و تبعیض مبتنی بر جنسیت و نژاد در VPD، شاکی طرد، تحقیر و تحقیر شده است و چشمانداز پیشرفت شغلی او محدود شده است».
این شکایت ادعا میکند که متهمان «فرهنگی را در VPD پرورش میدهند» که در آن شکایات تبعیض بدون رسیدگی باقی میماند، با آنها رفتار ناعادلانه میشود یا «با اثر محافظت از مجرمان با آنها مقابله میشود».
دی ادعا میکند که ادیسون و دیگر افسران به او اظهارنظرهای جنسی صریح دادهاند و همچنین گفتهاند که اظهاراتی که توانایی او را برای انجام کارش «رد میکند» رایج بوده است. این نوع اظهار نظرها، در دادخواست ادعا می شود، نمونه هایی از نحوه رفتار متفاوت با همتایان مرد خود با او هستند.
دی میگوید در نتیجه سوءاستفادههای ادعایی، او به اختلال افسردگی اساسی و اختلال استرس پس از سانحه مبتلا شده است.
دی به دنبال مقدار نامشخصی از خسارت است و به دلایل متعدد – از جمله سهل انگاری، اخراج غیرقانونی، ایجاد عمدی ناراحتی روانی، آزار و اذیت و نقض منشور خود برای آزادی از تبعیض شکایت می کند.
تصمیمات و اولویتهای سیستمی که فرهنگ خاص VPD را در رابطه با شاکی ایجاد کرد، به طور کلی، یک الگوی رفتاری آشکار و تحریککننده در سطح سازمانی بود. این دعوا میگوید که این محاسبه برای اطمینان از این بود که در موارد تبعیض، آسیب به جای مجرم متوجه قربانی میشود.
هیچ پاسخی به این ادعا در دادگاه ارائه نشده است. شهر ونکوور نیز از اظهار نظر خودداری کرد.