مدیر سابق روابط عمومی اداره پلیس ونکوور از شهر، پلیس و یکی از برجسته ترین سخنگویان VPD به اتهام “تبعیض جنسیتی و نژادی، آزار و اذیت و سوء استفاده” شکایت کرده است.
در شکایتی که هفته گذشته در دادگاه عالی بریتیش کلمبیا ارائه شد، شارمنی دی مدعی است که در ماه ژوئن پس از “معرض آزار و اذیت و تبعیض مبتنی بر جنسیت سیستماتیک و مداوم از شغل خود استعفا داده است. [Sgt. Steve] آدیسون و دیگر افسران VPD.”
دی، که در طول نزدیک به دو دهه کارش برای VPD با نام شارمنی تیاگارجاه شناخته میشد، همچنین از دادستان کل بریتیش کلمبیا و وزیر امنیت عمومی به دلیل سهل انگاری، اخراج غیرقانونی و آنچه که او ادعا میکند «عمداً باعث رنج روحی شده است» شکایت کرده است. “
“به دلیل آزار و اذیت مداوم او در حین کار با VPD، [Dee] در این دادخواست آمده است که به چندین بیماری روانپزشکی، از جمله اختلال افسردگی اساسی، اختلال اضطراب، و اختلال استرس پس از سانحه مبتلا شده است.
«با توجه به فرهنگ سیستماتیک آزار و اذیت و تبعیض مبتنی بر جنسیت و نژاد در VPD، [she] او طرد شد، تحقیر و تحقیر شد و آینده شغلی او محدود بود.”
“بی ادب و بی احترامی”
VPD هنوز پاسخی به این ادعا ارائه نکرده است. یک سخنگوی در بیانیه ای ایمیلی گفت: اظهار نظر در مورد موضوعات در دادگاه ها، به ویژه مسائل پرسنلی، نامناسب است.
طبق نمودار سازمانی اداره پلیس ونکوور، مدیر امور عمومی مستقیماً به رئیس Const گزارش می دهد. آدام پالمر – تنها غیرنظامی است که یکی از پنج منصب ارشد را مستقیماً زیر نظر رئیس دارد.
دی در دادخواست خود می گوید که به عنوان یک افسر روابط رسانه ای، ادیسون به او گزارش داده است.
اسناد دادگاه ادیسون را به “بی ادبی و بی احترامی”، “ارتباط با تهدید و ارعاب” و “بی احترامی به سلسله فرماندهی” متهم می کنند.
دی همچنین ادعا می کند که ادیسون به او گفته است که برای این کار “ناشایست است” و “اینکه او طوری تنظیم شده است که شکست بخورد” و ادعا می کند که “کارش باید به او سپرده می شد.”
در این دادخواست آمده است: «آزار و اذیت و آزار و اذیت مشابه توسط ادیسون قبلاً علیه سایر اعضای زن بخش روابط عمومی انجام شده است.
“در مورد شکایت به مدیریت VPD، [Dee] به او گفته شد که باید برای ادیسون تطبیق دهد تا زمانی که او خود را تنظیم کند [her] به عنوان رهبر آن.”
“نظرات جنسی آشکار”
طبق این دادخواست، شکایت دی “به سوء استفاده تلافی جویانه افسران VPD منجر شد … که مانع شد [her] از عملکرد مؤثر کار خود.”
دی ادعا می کند که با او متفاوت از همکاران مردش رفتار شده است و در معرض “نظرات جنسی آشکار” و همچنین نظراتی که توانایی او را برای انجام کارش رد می کند، قرار گرفته است.
در اعلامیه دعوی مدنی آمده است که شهر، پلیس و شهرستان موظفند محل کار امنی را فراهم کنند و افسران VPD را آموزش داده و آموزش دهند تا درک عمومی را ارتقا دهند که آزار و اذیت و تبعیض مبتنی بر جنسیت و گرایش جنسی در محل کار مضر است. قابل تحمل نیست.”
به جای محافظت از او، دی ادعا می کند که شهر ونکوور “ساختارهای نهادی را در VPD مجاز و فعال می کند که به طور مداوم از افسران دیگر محافظت می کند.”
اگرچه او از نیروی پلیس استعفا داد، اما دی مدعی اخراج نادرست شد، با این استدلال که “متهمان با اجازه دادن و چشم پوشی از وجود یک محل کار سمی، این کار را غیرممکن کردند. [her] برای کار در یک محیط کاری محترمانه و سازنده.”
دعوا مبلغ غرامتی را مشخص نکرده است، اما دی مدعی است که به دنبال پول برای درآمدهای از دست رفته، هزینه های پزشکی گذشته و آینده و خسارات تشدید شده، نمونه و مجازات است.
هیچ یک از اتهامات در دادگاه ثابت نشده است.