گروهی از گروههای حقوق کارگران خواستار برکناری مدیران ارشد در خدمات عمومی فدرال هستند، زیرا ممیزی داخلی فرهنگ کلیشهای نژادی، تجاوزات خرد و آزار کلامی در دفتر شورای خصوصی (PCO) را در محل کار آشکار کرد.
ائتلاف علیه تبعیض در محل کار – متشکل از چندین گروه دیگر به نمایندگی از کارمندان دولت، از جمله دبیرخانه اقدام جمعی سیاهان و اتحاد خدمات عمومی کانادا (PSAC) – گزارشی داخلی از PCO را روز دوشنبه منتشر کرد که از طریق دسترسی به درخواست اطلاعات.
به گفته ائتلاف مقامات دولتی، گزارش حسابرسی و پیگیری بیش از یک سال پیش تکمیل شد و نشان می دهد آنچه ائتلاف می گوید فرهنگ تبعیض ریشه دار و سیستماتیک است که در آن کارمندان سیاه پوست، بومی و نژادی اغلب برای حفظ تنوع مداخله می کنند. اعداد و ارقام، اما از صحبت کردن دلسرد شده و از پیشرفت شغلی جلوگیری می کنند.
این گزارش نشان داد که چنین رفتار تبعیض آمیزی “به طور منظم از جمله در سطح اجرایی اعمال و عادی شده است”، فرهنگ PCO از گزارش چنین حوادثی جلوگیری می کند و مکانیسم های پاسخگویی “در حال حاضر وجود ندارد”.
دهها توصیه فهرستشده در این گزارش اجرا نشدهاند، اما شامل خطوطی برای «توسعه و پیادهسازی لنز Blackcentric، با بهترین شیوهها، در PCO»، ایجاد یک دبیرخانه ضد نژادپرستی یا پست افسر ارشد تنوع، تعریف روشن، مجزا میشود. دستورالعمل های گسترده و بهبود جمع آوری داده ها برای نظارت بر پیشرفت.
PCO بالاترین دفتر بوروکراتیک کانادا است و مسئول 137 اداره دولتی است که نماینده حدود 270000 کارمند دولتی فدرال است.
نیکلاس مارکوس تامپسون، رئیس دبیرخانه اقدام کلاس سیاه، روز دوشنبه در یک کنفرانس خبری در پارلمان هیل گفت: «ما بهویژه نگران نبود تدابیر پاسخگویی علیه رهبرانی هستیم که در راس کار بودهاند.
وی افزود: در نهایت ما شاهد سناریویی هستیم که کسانی که عامل آسیب بوده اند اکنون وظیفه اجرای تصمیمات را دارند.
این گزارش نشان میدهد که کارکنان سیاهپوست و نژادپرستانه به PCO بیاعتماد هستند و سازمانی را توصیف میکند که بر «حفظ خود – و حتی عدم صداقت – به قیمت اصالت» تمرکز دارد.
کریستیا فریلند، معاون نخست وزیر در روز دوشنبه در یک کنفرانس مطبوعاتی در تورنتو در پاسخ به سوالی درباره این گزارش گفت: “نژادپرستی و تبعیض هرگز قابل قبول نیست.”
او افزود: «این در هیچ کجای کانادا قابل قبول نیست، حداقل در دولت ما.
CTV News برای اظهار نظر در مورد این گزارش با PCO تماس گرفته است، اما هنوز پاسخی دریافت نکرده است.
شارون دی سوزا، رئیس ملی PSAC، گفت که این گزارش به وضوح نشان می دهد که کارمندان سیاه پوست، بومی و نژادپرستانه “واقعیت های جداگانه و نابرابر” را در خدمات عمومی فدرال تجربه می کنند.
دی سوزا گفت: «(آنها) فرصتهای یکسانی برای رشد شغلی ندارند، در یک دری چرخشی از نشانهگرایی به دام افتادهاند و در موقعیتهای موقتی قرار میگیرند تا ظاهری از عدالت نژادی داشته باشند، سپس بدون فرصتهای معنیدار برای پیشرفت از آنجا خارج شدهاند.
ممیزی PCO که توسط Rachel Zellars، استاد دانشگاه سنت مری در دپارتمان عدالت اجتماعی انجام شد، بر نتایج ابتکار عمل فضای امن PCO متمرکز بود.
از 1200 کارمند دفتر شورای خصوصی، Zellars تنها به 58 کارمند برای مصاحبه به عنوان بخشی از حسابرسی دسترسی داشت و تنها 13 نفر نژادپرست بودند.
در گزارش Zellars که توسط The Coalition Against Workplace Discrimination منتشر شد، او خاطرنشان کرد که تعداد کمی از کارکنان دارای اتهام نژادپرستانه بیش از یک سال در PCO کار کردهاند و بیشتر آنها تنها چند ماه در آنجا بودهاند.
این پروفسور همچنین خاطرنشان کرد که اگرچه ارقام PCO نشان می دهد که نمایش سیاه پوستان از مارس 2019 تا مارس 2022 افزایش یافته است، اما از 22 پرسنل به 38 نفر – حدود 3.9 درصد از کل کارکنان، نسبتی بالاتر از خدمات عمومی عمومی است – این داده ها “تا حد زیادی نمادین هستند زیرا آن را نشان می دهد. چیزی در مورد سطح اشتغال یا مدت تصدی یا تجربه کارمندان نشان نمی دهد.
پیشرفت آهسته انجمن کارمندان حرفه ای کانادا (CAPE) را بر آن داشته است تا خواستار استعفای رهبران ارشد دولت، از جمله ناتالی دروین، معاون PCO مسئول پرونده تبعیض فدرال از سال 2021، و متیو شی، دستیار وزیر کابینه شود.
ما خشمگین هستیم که چنین شیوه های تبعیض آمیزی اجازه وجود دارد. واضح است که تغییرات ساختاری قابل توجهی برای ایجاد یک محل کار منصفانه و عادلانه مورد نیاز است.
اعضای ائتلاف می گویند که معتقدند اراده سیاسی برای مبارزه با نژادپرستی در دولت فدرال وجود دارد، اما موانع سیستماتیک در بوروکراسی مانع از تغییرات مورد نیاز می شود.
از تامپسون میپرسد: «این گزارش خدمات شرکتی را به عنوان یک مانع مهم برای مقابله با تبعیض معرفی میکند – چگونه میتوان همان رهبرانی را که این آسیب را مدیریت کردهاند در قبال تصمیمگیریها پاسخگو دانست؟ اجازه می دهد تا تبعیض کنترل نشود.